Главная → Бухгалтерский форум → Перевод сотрудника в другой …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 16 июля 2024 г.

Перевод сотрудника в другой корпус с сохранением основного места работы

Снежана Владимировна

Подписчик ГК

0 баллов

10 июля 2024 г. в 13:00

Добрый день. Сотрудник работает по основному месту работы в должности медсестры на полную ставку. Сейчас нужно оформить ее на такую же должность но в другой корпус (другой адрес места работы) с сохранением основного места работы. Как правильно это сделать? Новый трудовой договор на внутреннее совместительство или доп соглашение к уже действующему трудовому договору с указанием совмещение ? Спасибо

Отмена

Отредактировано модератором, 10.07.2024. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

16 июля 2024 г. в 21:05

Добрый день, Ответ на ваш вопрос зависит от того, будет ли сотрудница выполнять работу в свободное от основной работы время (это совмещение) или в отдельное от своей работы рабочее время (совместительство). Предполагаем, что поскольку дополнительная работа в другом корпусе, у вас речь идет именно о совместительстве. Человек переходит в другой кор

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить